2014:青春年少不怕山水迢迢

2014-12-31 星期三

这一年到今天总算是到头了,从毕业到工作,兵荒马乱的23岁过得好漫长,而实际上就做了两件事,一是找工作,另外就是在工作中挣扎着成长。

三月份回到学校,才发现已经错过了太多好公司校招的机会,随即开始后悔大四上学期闭关看书,做青年社区的决定,因为实际上大四上学期既没有把德鲁克的书看完,也没有把青年社区的工作做出多大的成绩,最后还错过了找工作的黄金时间。

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23岁,害怕30岁时碌碌无为怎么办?

2014-12-21 星期日

这原本是知乎上的一个问答,原题是《25岁,开始害怕自己到30岁还碌碌无为,却不知道如何前进?》,还没到25岁的年纪,却同样问出了毕业以来常常萦绕在我心中的担忧。

毕业快半年,先是做了四个月苦逼的新媒体,转到一个问答社区的产品做运营,才干了不到两个月,就因部门结构调整调去做网站编辑,原先的产品被彻底搁置。我能理解公司因为战略的调整把重心放在其他更有前景的产品上,但是工作的强行调动让我不知所措,从运营跨到编辑,未来的发展是什么样的我从来没有预想过?

这整整一年,从求职到工作,关于未来一直是充满困惑的。23岁的我,看不到未来的样子,不知道刚踏入职场以什么样的姿态来成长,担心到了30岁依然在为生计而奔波劳苦,担心等到30岁的时候依然不知道自己想要什么,依然没有一番可以为之付出生命而奋斗的事业,生活过的索然无趣,限制在狭小的范围里坐井观天……有时候光是焦虑,但又没有什么好的办法,只能摸着石头过河。

古典在《你的生命有什么可能》里有一段话写的很好:“如果你不知道这世界和你将去哪儿,最好的策略是先全力练出一种在哪儿都能活好的能力,在有足够的力量和眼界的时候,开始创造自己的人生。实际上,谁能准确的计划自己在30岁的时候变成什么样,未来的变数太多,最好的策略就是当下稳扎稳打的成长。”是的,与其去担忧无法预知的未来,还不如拥抱变化,苦练技能基本功,想尽办法打开眼界,为未来做好准备。纵然有很多障碍挡在面前,依然有办法前行。

1.专注在少而精的目标上

Quora上的大牛Oliver Emberton说,“大多数人并不是因为他们的潜能多少而失败,而是因为把他们的潜能都分散在太多的方向了。”我们总是想实现更多的目标,但遗憾的是想同时去往很多方向是让自己失败最快的方式,而专注于一个方向却是一个最快能确保你成功的方式。

替你自己想一个足够疯狂、雄心勃勃的志向吧,例如要写一本书,进入一个年轻的团队做一款用心的产品,成为某个公司的高管……然后为你的生活的不同方面最多设定三个目标, 比如说我想在“工作”、“写作”、“健康”上有长足的进步,就得“深挖洞、广积粮”,花足够长的时间去积累。三个已经够多了,因为每增加一个目标,都会减缓你完成其它目标的速度。

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2.探索富有和贫穷背后的规律

在某种程度上,与其说知识改变命运,不如说常识决定命运。《贫穷的本质》解释贫穷最大的原因是穷人通常缺少信息来源,所以会相信一些错误的事情,于是做出错误选择,显得短视。穷人经常把钱花在昂贵的治疗上而不是预防上,他们生病时所选择的医疗方式也经常不靠谱,导致恶性循环。穷人因为缺少常识而生病,为生病花了更多的钱,最终在这上面花钱变得更穷。穷人往往会怀疑那些想象中的机遇、怀疑其生活产生任何根本改变的可能性……

所以,要想摆脱贫穷并不容易,既要想办法丰富信息的来源,又要跳出思维模式的框架重塑常识。同时你也得设计自己的工作,不至于白白浪费光阴。一份有前景的工作需要两样东西:可测量性和可放大性。你的职位产生的业绩,应该是可测量的,否则你做得再多,也不会得到更多的报酬。此外,你还必须有可放大性,也就是说你做出的决定能够产生巨大的效应。如果你有一个令你感到安全的工作,你是不会致富的,因为没有危险,就几乎等于没有可放大性。

3.找到适合自己的学习方法

从大学到职场,最大的改变就是生存方式,从一切都设计好了只等你纵情玩耍的“游乐园”模式,变成了你永远不知道下一步会有什么危险等着你的“荒岛求生”模式,不会再有老师父母耐心地给你指点帮助,你面对的很可能是劈头盖脸的训斥;每个人看起来都好忙,不会有谁愿意花时间手把手教你,再说,你有什么特别的地方值得让别人给你开小灶。你不知道怎么把手头棘手的工作做到领导满意,你不知道如何把自己心中的观点表达清楚,你不知道如何把握人生的航向……

到了职场,你会发现原来有这么多事情自己不会,你要么是得过且过,要么就是硬着头皮靠自己想办法。刚开始工作的时候,我整天幻想着有谁能来指点自己,时间久了发现很多事情只有靠自学,别人给你一个方向性的指引就已经不错了。在实际工作生活场景中发现问题,在激情和兴趣驱动下自学,学完后马上用,然后不断在实践中修正。实际上,做这个公众号的目的就是如此,在写作中把工作和生活上的问题一个个梳理清楚,通过网络、看书寻找行动建议,然后去实践,等到一段时间后再回顾改进。

除了问题导向的学习方法,如果我们不能在好的学校学习、不能在好的公司工作,我们该如何自力更生,打造自己的学习环境?微课(Joinwee.com)上给出答案是通过网络抱团学习,打造自己的学习部落。一个人孤单地努力,不如借助便利的网络工具,找到志同道合的学友,结成彼此互助的学习社群。

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4.从现在开始关注健康

如果你希望自己的脚步能够踏足更远的地方,挑战更艰难的极限,健康的身体就是实现你梦想的基石。饮食、睡眠、运动、情绪、及时就医……健康是项系统工程,花点时间去了解一些关于健康的常识,培养一个长期坚持的运动习惯,学会释放情绪,学会放松,学会处理焦虑和恐惧,你对身体付出的越多,身体给你的回报就会越多。

其实我很清楚,即便明白了上面写的这些道理,也不能保证在30岁的时候就能活得精彩纷呈,而非碌碌无为,但是有谁真能预料得那么远,管他30岁是什么样的。“但行好事,莫问前程”,抓住当下朝着自己定下的路坚定地走下去,把结果交给未来。

我们要学会生活的智慧应该是,集中精力改变那些能够改变的,而把那些不能改变的暂时忽略掉。专心打造自己,把自己打造成一个优秀的人,一个有用的人,一个独立的人,比什么都重要。

一个运营新手的自我修养

2014-12-14 星期日

一个多月前从微博微信转到问答社区继续做运营,困惑很多,到现在还不是很顺手。什么是运营?运营有哪些关键的环节?作为一个运营新手,该如何学习成长?运营未来的发展出路在哪……好多问题!

要不是写这篇文章,我都没有认真琢磨过运营到底怎样才能做好。本来就没什么运营经验,这篇文章主要整合了张亮的《从零开始做运营》和知乎上“运营”相关的精彩观点,给运营工作搭一个框架,入门起步。

运营是做什么的?

一个互联网企业的运转是由“产品、运营、技术、市场”四个轮子协同运转的结果,在这个系统里,一切能够帮助产品进行推广、促进用户使用、提高用户认知的手段都可以算作运营。弄来用户,然后持续的留住他们使用产品,简而言之就是“拉新、留存、促活”。

那么怎么做才能弄来用户,还能持续地留住他们使用公司的产品呢?要达到这个目的,知乎@刘锤 把运营工作拆成了四个核心环节。

1.定义你的用户
你得明白你的用户是谁,他们会因为哪些需求使用你的产品,在什么场景下使用。同时,你需要理解你的产品,哪怕他是一坨屎。

2.以能接受的成本弄来用户,让他们用你的产品
市场投放,渠道拓展,商务合作,内容编辑,社会化媒体策划活动等等。

3.让用户持续用你的产品
用户运营,内容运营,通过不断地推送优质的内容满足用户的需求。

4.跟用户在不用产品的时候保持联系
通过数据、调研先看看流失的用户是什么类型的用户,是否具备共同点,找出它们流失的原因,然后除去这些因素,再设计一个活动,专门针对流失用户在微博微信上进行。至于活动,可以先送一些礼品,或者告知他们之前的阻碍已经没有了,看他们是否愿意回归。

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内容供应链 by张亮

运营技能的自我修养

《学习要像加勒比海盗》里说,要想学习某个陌生领域的知识,可以先给自己拟定一份学习地图,包括要解决的问题、完成工作需要习得的技能和要阅读的书目,然后逐个击破去学习。其实运营跟学琴一样,都是一门由无数基础动作组合而成的复杂技能。因而,一个运营的成长路径,最好能够先把那些基础动作充分掌握,并烂熟于心。

在上面拆分出的四个运营核心环节包含了一些最基础的小动作,值得花功夫去思考和练习,譬如——

怎样讲好一个打动人心故事;
怎样良好的跟用户之间互动,并建立起信任感;
怎样写好一些可以直接引发用户行动的文案;
怎样去分析和思考一个问题;
怎样做好内部沟通,并推动项目按照预期进行;
……

在这里重点分享运营环节中很重要的数据分析和文案写作的基本步骤:

对数据的敏感

数据从来不是拿来看的,而是用来分析的,分析其中的规律,在什么节点数据上升,什么节点数据下降,找出原因,形成经验,对运营人员的工作来说至关重要。读懂数据的关键是读懂数据背后的人。那么,问题来了,如何读懂数据背后的人?

有几个步骤或者原则:

1.抛弃预设立场。不要试图先定义数据展现的意义是什么,只先研究数据的波动,和波动的节点。通过这一步去确立后面要研究哪些相关事件,用户行为还是系统事件。

2.深挖用户行为与系统事件。定位完成后,就要去挖掘对应时间节点的相关事件,包括了系统事件(版本升级、服务器错误等)和用户行为(时间节点前后一段时间相关联用户的持续行为)。

3.尝试换位思考。如果运营人员是用户,在对应的时间节点和对应的事件行为发生时,有什么样的感知、反馈。 模拟可能的状态。

4.整合关键数据。前面的动作完成之后,就可以整合关键数据,必要时要去比对历史数据,然后得出结论:
1)造成数据变化的原因究竟是什么?
2)有什么办法可以改善或者促进数据的变化?
3)获得经验,下次有类似情况的时候,应该进行何种处置与预案。

文案写作

文案作为一个运营的标配能力,可以从下面的方法入手。

1)了解受众。不管是做活动还是日常运营,你需要了解你的文案是给谁看的。

2)了解产品和活动。不管文案给谁看,你要明白这些人需要什么,而你能够提供什么。

3)准确表达。不管是活动规则,还是产品介绍,不管你用多少笔墨,你要准确的告诉受众,你的文案是用来做什么的,一个活动运营的文案,要说明清楚活动规则;一个产品介绍的文案,要说明清楚产品功能、特色特点。

4)画龙点睛。做活动的要突出用户做了大量行为之后能够获得什么,价值何在;做产品的要突出产品最独特或者最有优势的那一个点。可以参考下面『一个』的文案。

5)勤加练习。只有不断的练习,才是提高文案水平的正确途径,没有捷径。
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运营发展路径

运营工作为互联网工作的起点,相比起产品经理发展路线,运营可以通达到很多其他领域,比如,运营可以转产品,但很少有产品能够转运营,运营可以转文案,转销售,可以转咨询,但是反过来,其实有些难度。

作为一个运营新手,有时候会纠结于“做运营是否能够学到东西?”“会不会做了很久还是一个小运营?”这样的问题。但是就如张亮在《从零开始做运营》里说的,其实这样的职业发展问题,是所有职业都会遇到的,而从事一个职业,是否学到东西,那完全是看每个人自己的努力和选择的,每个人在职业上花费的时间和脑力不同,所以你会看到每个人在职场上的发展绝对不是一个模子里刻出来的。

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运营发展路径 by孙秀龙

在做运营的过程中,你应该去为你做的每一个工作去寻找它的数据结果,如果你打破头,绞尽脑汁都想不出来某些工作的数据结果在哪里,就恰恰说明这个工作是毫无成长性,没有积累,你随时可以被一个2000元工资的实习生替代(这部分工作确实是存在的)。而你一旦找到了这个行为的结果,你会发现你做的跟之前做的质量差别非常大。

所以说,做没有数据结果的工作是没有前途的,你要想方设法为你的工作赋予数据性的意义。比如常见的微博微信运营工作,“邀请用户关注,偶尔做个抽奖,回答回答问题,解决一下售后”,这样的工作人人都能做,但是你用心关注“用户数、评论数、阅读数、关注转发量,订单数,咨询量……”就不一样了,数据会驱动你去动脑筋让工作结果落地,而不是机械地应付。

运营参考书籍

整理了一些有助于了解用户、做好运营工作的书籍,接下来有的读了:

  • 《定位》
  • 《部落》
  • 《引爆点》
  • 《影响力》
  • 《乌合之众》
  • 《长尾理论》
  • 《社会性动物》
  • 《社会心理学》
  • 《魔鬼约会学》
  • 《史玉柱自述》
  • 《点石成金:访客至上的网页设计秘笈》
    ……

小结

做了运营工作要求你几乎什么都要懂一些:你要做得了设计,写得了文案;抓得住热点,卖得了萌;谈得了时事,扯得了花边;发得了内容,回得了评论;去得了水印,改得了标点;一门心思找内容,抓破头皮搞原创。

做运营同样还需要师傅,需要书籍,需要工具,更需要自己的耐心、坚韧、爱学习、不厌其烦,在一次次练习和试错中,向着正确和KPI的前方,不断靠近!


本文观点主要整理自《从零开始做运营》(可在百度阅读购买)、知乎问答《高级运营和普通运营有哪些区别》

晚睡,是因为没有勇气结束你的一天

2014-12-06 星期六

我养成晚睡的习惯是在高二那年,那时候第一次买了mp4、电脑,经常看小说、玩游戏到半夜,到现在都没消停过的痘痘也是从那会儿开始的。现在工作后睡得更晚,很少能在12点之前睡觉,带来的坏处除了皮肤不好长痘痘,第二天还会没精神,脾气差,注意力不集中……

晚睡带来的坏处人人都清楚,那你为什么还是会管不住自己越睡越晚呢?

有时是为了处理白天没有做完的工作,但更多的时候是把时间耗在了聊天、刷朋友圈、看美剧上面,越玩手机越舍不得放下。看不完的信息等着去刷新,看不完的“下一集”等着去看,被电子产品诱入信息的深渊,不可自拔。

实际上,我们都很清楚早睡的好处,精力充沛精神好。所以,与其说晚睡因为你还有很多事情没有做完,需要用娱乐来放松,不如说晚睡是因为你没有勇气和能力在该睡的时候结束这一天。

没有能力,是没有高效的方法在正常睡觉前把工作和个人的事情安排妥当;没有勇气,是你没有远大的目标,不知道什么对你是最重要的,是你不敢果断放下手上的手机、离开电脑,不敢和自己的欲望说不,宁愿牺牲睡眠的时间换取感官上的享受,也不愿早睡。

这样说起来,生活还真是艰难,我们既要把眼下的工作处理好,又要和各种诱惑斗智斗勇,怎么办才好?为了养成早睡的习惯,恢复充沛的精力、积极的情绪状态,让工作和生活更有效率,不止君和大家分享一些能够促进早睡的方法:

1.给自己一个早睡的理由

不愿早睡是因为潜意识里认为晚睡所做的事情比早睡更有价值,比如处理工作,看美剧犒劳疲惫的自己。但是如果有长远目标的驱动,我们就可以降低被欲望诱惑上钩的可能。

不止君现在的精力主要集中在“高效工作、持续写作和身心平衡”三个目标上,要实现这三个目标,早睡绝对是必不可缺的一环,所以我就会想尽办法来促进自己早睡,电脑和手机就不会那么有诱惑力了。

2.别把工作带回家

回家工作很难控制好自己,因为家里舒适的环境、顺畅的网络、或者亲人无心的打扰,都很可能会干扰到工作。所以,最好是花点时间加班尽可能把工作在公司做完,实在没法,回到家后优先处理。

3.小小密码转变你对手机电脑的依赖

诱惑我们晚睡的最大根源是网络,可是你真下的了手把家里的网给关掉吗?相比断网、关机这些简单粗暴的方法,《自控力》建议,先切断一些事情,把这个习惯扼杀在摇篮里。

要控制对手机电脑的依赖症,先从这些设备的入口下手,方法就是设置一串有意义的密码,给自己积极的暗示,在一开始就提醒自己专注在正面的目标上。不止君给手机设置的密码是:keeprelax(保持放松),公司的电脑todayisbeautiful(今天很美好),家里的电脑keepwriting(保持写作)。

密码不要太长太复杂,免得反复输错耽搁事情,也不要设置四个数字的短密码。这个方法的意义是在输入适当长度密码的过程中,有时间去觉察自己打开手机的目的,人为地设置一块缓冲区,想清楚是为了处理工作,还是因为无聊想要刷朋友圈。一条积极的“咒语”,会帮你想清楚再行动,对接下来的行为理性控制。

4.安排一个和今天告别的睡前仪式

睡前读书、写日记、做十分钟冥想、或者听些舒缓的音乐,正式地在心里告诉自己今天已经结束了。无论今天是是收获满满还是仍有没做完的事,今天已经到此为止,先好好休息明天继续奋斗。

这样做的目的是提醒自己不必留恋今天,去除11点以前睡觉会落后的恐惧心,去除对知道所有可得信息的贪婪心,回归到自然生活状态的平常心。

5.和自己玩一个名叫“早睡”的游戏

建一个“早睡梦想基金”,每次成功按照自己定下的时间放下手机睡觉,第二天就往里面放10块钱,等到存够一定的数量就拿这笔早睡基金实现自己的小梦想。听场演唱会、买套好书、看场电影、请朋友吃顿大餐,都可以。

6.从小目标开始,设定一个准备睡觉的deadline

定好每天的闹钟,在deadline之前完成一切重要的事情,没完成也要想办法尽早收尾睡觉。也许你没法一下子从半夜一点提前到十一点睡觉,但是你能从可实现的最小目标开始,先试着十二点半睡觉,一个月为期,只要一个月内能有20天十二点半睡觉,就用早睡基金奖励自己,一本好书或者一份美食。然后下个月朝着再提前半个小时的目标前进。

开始的时候要求放低一些,时间拉长一点,放弃那些相比起来不那么重要的事情,至少给自己两个月时间,直到形成习惯。在这里推荐一款APP——Habitlist,用来记录每天的早睡完成情况,方便每个月整体回顾。

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不止君希望有一天能破除万难在十一点就进入梦乡,但我很清楚,实现这个目标的前提条件是提高白天工作的效率,把事情有条不紊地在回家前处理好,同时和自己的欲望和解,摆脱对电脑手机的依赖。

早晚有一天,我能够睡个饱觉,以棒棒哒的姿态去拯救世界。

如何又快又好地写出一篇文章?

2014-12-04 星期四

更新停了一周,并非偷懒不愿写,最初的计划是每天写一篇1000字左右的文章,尝试之后发现不现实,一方面毕竟还有工作,另外就是一千字讲不清楚事情,我宁愿字数多一点把事情讲清楚,也不愿为了完成千字目标随意去写。

而实际上,没能持续更新的背后是不会安排时间和不熟练。

每天真正用来搜寻、整理写作素材、构思选题的时间很少,等到回家坐在电脑面前,要想立马写出一篇文章真是“难为无米之炊”。

写作既然是一项创作,就必然会有一套创造的流程。没有一套熟练的文字生产流程,除非你是神笔马良,要想凭空一挥而就无异于痴人说梦。

那么,怎么才能保证持续地写文章呢?

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德鲁克:成为优秀员工的5个秘诀

2014-12-03 星期三

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11月19日,是 “现代管理学之父”彼得·德鲁克诞辰105周年。德鲁克,这个影响了我大学一半时间的名字,因为他,我混进了一个叫做德鲁克青年社区的公益组织,和同学开了近一年半的读书会,结识了很多优秀的师长和公益小伙伴,还谈了场恋爱。

纪念一个伟大人物最好的方式就是重读他的作品,在工作四个月后重读德鲁克在《哈佛商业评论》发表的《如何管理自己?》,相比大学时有了更多真切的感悟。如何成为一个优秀员工,如何把手上的工作做得又快又好,和上级顺畅沟通、获得信任?不止君整理了德鲁克关于做好工作的5个秘诀。

我的长处是什么?

多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么——即便是在这一点上,人们也往往认识不清。要发现自己的长处,唯一途径就是回馈分析法(feedback analysis)。每当做出重要决定或采取重要行动时,你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后,再将实际结果与自己的预期比较。

我们要想有所作为,只能靠发挥自己的长处,而不是从事自己不太擅长的工作。回馈分析法有点像《精益创业》“验证假设,获取认知”的方法,在做事前先设定假设然后通过行动快速验证,从行动中获得对假设的认知。回馈分析法就是帮助你在目标和结果的对比中看清楚是什么长处促使工作达到了成果、是什么坏习惯影响了工作成效、在哪些领域存在偏见和无知、要想让自己的长处得到充分发挥,还需要努力学习哪些新技能、新知识。

我的工作方式是怎样的?

很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。要了解一个人的工作方式,第一点弄清楚你吸收信息的方式是怎样的?你是读者型(习惯阅读信息)还是听者型(习惯听取信息)的人。

第二点,你是如何学习的?德鲁克论举了丘吉尔靠写来学习,一个总经理靠讲话来学习的例子,我想德鲁克说的“学习方式”应该是指一个人是如何表达(输出)信息的?是喜欢写,还是更倾向于说?

第三,还得了解你更倾向以哪一种方式与别人共事?你是擅长团队合作,还是喜欢单枪匹马?如果你确实有与别人进行合作的能力,你还得问问这个问题:我在怎样的关系下与他人共事?

最后,你如何才能取得成果——是作为决策者还是作为顾问?

等到真正工作四个月后,我才对上面几个问题有了切实的体会,运营工作需要我阅读大量信息,也得通过文字表达出来,在单枪匹马工作时思路常常受到局限,和别人碰撞反而能激发活力和灵感。问问自己,你的工作方式又是怎样的?

我该做出什么贡献?

德鲁克在《卓有成效的管理者》里说,一个人如果不自问“我可以做出什么贡献”,他在工作中就不会有远大的目标,甚至可能把目标搞错而且特别容易对“贡献”一词只有狭义的理解。

“贡献”——是我工作四个月来体会最深刻的一点,做了很多看似勤奋但对成果却没有多少益处的工作,最后只能被贴上“勤奋踏实”的标签,除此之外没有什么更多正面的评价。我开始去观察身边优秀的员工开始明白,领导交代什么就做什么,别人吩咐做五分就做五分,而不想做到八分甚至十分,这样的工作态度是绝不会被认可的。被人夸赞的人总是给领导意外惊喜甚至让人尖叫的成果。

而从成果出发,问清楚我的贡献应该是什么?要回答这个问题,他们必须考虑三个不同的因素:当前形势的要求是什么?鉴于我的长处、我的工作方式以及我的价值观,我怎样才能对需要完成的任务做出最大贡献?最后,必须取得什么结果才能产生重要影响?

埋头苦干,忽视贡献和成果绝对不是变得优秀、获得认可的捷径。

我如何对人际关系负责?

提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人,以利用他们的长处、工作方式和价值观。工作关系应当既以工作为基础,也以人为基础。

老板既不是组织结构图上的一个头衔,也不是一个“职能”。他们是有个性的人,他们有权以自己最得心应手的方式来工作。与他们共事的人有责任观察他们,了解他们的工作方式,并做出相应的自我调整,去适应老板最有效的工作方式。事实上,这就是“管理”上司的秘诀。

德鲁克这个人际沟通的秘诀非常实用,我是一个以阅读型和写作型为主的人,好几次想要通过写总结、邮件来和领导沟通我的思路,总是被劈头盖脸挡回来,我就开始意识到也许对方更习惯听说为主的工作方式,根据对方的风格逐渐调整沟通方式。

我的价值观是什么?

“价值观”这个词很抽象,德鲁克用三个问题来呈现组织价值观的具体形态:组织与员工之间是怎样的关系;组织应该为员工以及员工的发展承担何种责任;一个人对企业最重要的贡献是什么。反过来,作为员工的你可以用这三个问题来理清你对公司的期待,就能侧面反映出你的价值观。

组织和人一样,也有价值观。为了在组织中取得成效,个人的价值观必须与这个组织的价值观相容。两者的价值观不一定要相同,但是必须相近到足以共存。不然,这个人在组织中不仅会感到沮丧,而且做不出成绩。

要想把一份工作做好并成为一个获得公众认可的员工得下无数功夫,你应该在公司中开辟自己的天地,知道何时改变发展道路,并在可能长达三四十年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情,你首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的,并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。

工作后的你,还能安静地读会儿书吗?

2014-11-23 星期日

毕业后的你还经常读书吗?有些朋友和我说,工作累到不行哪还有心情去看书,宁愿刷美剧、朋友圈让自己放松一下。确实,在繁忙的工作里保持阅读的习惯并不是一件容易的事。

最近读书越来越懒。上个周天和几个小伙伴的读书会上,聊起《精益创业》里提到的“五个为什么”的方法,也就是对一个问题不断提问和回答逐渐逼近问题根本原因的过程。刚好用这个方法去分析作为当晚的读书会的分享者,为什么表达的观点凌乱没有重点,甚至现去翻书的问题。

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二十多岁,是不是可以挥霍的光阴?

2014-09-06 星期六

当我们处在二十几岁的年纪,总觉得青春漫长,常常无意识地尽情挥霍光阴。尤其是在大学的几年里,大一的时候想着工作还很早,先玩好再说;结婚是七八年以后才会发生的事,现在瞎操什么心;我现在身板好着呢,熬夜几天都不累,根本不用锻炼;父母工作稳定身体又好,哪需要我孝敬……

我们都觉得自己很年轻,总认为很多事情对我们来说还太早,急什么,等到了时候自然会去做。

但是 Meg Jay 在 TED 视频《20岁,不可挥霍的光阴》上当头棒喝:“二十岁,不是可以挥霍的光阴!”

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